Monday.com AI’ni ishdan bo‘shatishlarga sabab sifatida ko‘rsatgan navbatdagi texnologik kompaniya — yana 20 ta kompaniya
Bu yil AI’ni sabablar qatorida ko‘rsatgan va katta miqyosda ishdan bo‘shatishlarni e’lon qilgan yirik texnologik kompaniyalar haqida teskari xronologik…
Rang-barang, moslashtiriladigan loyiha kuzatuv taxtalari bilan tanilgan, Tel-Avivda joylashgan ishlarni boshqarish dasturi kompaniyasi Monday.com shu hafta AI’ni ish o‘rinlari qisqartirilishiga ta’sir qilgan omillardan biri sifatida ko‘rsatgan navbatdagi texnologik kompaniyaga aylandi. Chorshanba kuni kompaniya SEC’ga topshirgan hujjatida “yanada ixcham va yo‘naltirilgan operatsion model”ni qo‘llab-quvvatlash hamda “AI asosidagi o‘sish strategiyasi”ga sarmoya kiritishni davom ettirish doirasida “mahsuloti, marketingi va bozorga chiqish strategiyasidagi davom etayotgan transformatsiya” bilan bog‘liq “qayta tuzish rejasi” doirasida xodimlarining qariyb 20 foizini, ya’ni 600 nafardan sal ko‘proq kishini ishdan bo‘shatishini ma’lum qildi.
Kompaniya hammuassisi Eran Zinman xodimlarga LinkedIn orqali yo‘llagan memorandumida bu qaror “xarajatlarni kamaytirish yoki odamlarning o‘rnini AI bilan almashtirish uchun qabul qilinmaganini” aytdi. Uning ta’kidlashicha, bu qadam kompaniya qariyb bir yil avval, butun platforma bo‘ylab AI’ga e’tibor qaratishini e’lon qilgan paytda bayon qilgan yangi, AI birinchi o‘rinda turadigan qarashga tashkilotni moslashtirishdan iborat. AQShda ikkita ofisi bo‘lgan Monday.com qayta tuzish bilan bog‘liq sof xarajatlar $45 milliondan $55 milliongacha bo‘lishini kutmoqda, biroq 2026-yilda daromad yilma-yil 20 foizgacha o‘sishini prognoz qilmoqda.
Financial Times’ning yangi tahliliga ko‘ra, shu yil boshidan beri AQSh texnologik kompaniyalari qariyb 140 000 ta ish o‘rnini qisqartirdi. Amazon, Oracle, Meta va Microsoft’ning o‘zi kompaniyalar AI ma’lumotlar markazlarini qurishga yuzlab milliard dollar yo‘naltirar ekan, ushbu qisqartirishlarning qariyb 50 000 tasiga to‘g‘ri keladi. Qizig‘i shundaki, FT AI’ni ish o‘rinlari qisqartirilishiga sabab bo‘lgan omillardan biri sifatida ko‘rsatgan kompaniyalar e’lonlaridan keyingi 30 savdo kunida Nasdaq indeksidan qariyb 10 foiz ortda qolganini ham aniqladi. Bu bozor kompaniyalar keltirayotgan izohlarga to‘liq ishonmayotganini ko‘rsatadi.
Shunga qaramay, manzara bir xil darajada umidsiz emas. FT qayd etishicha, Anthropic va OpenAI kabi AI’ga yo‘naltirilgan kompaniyalar tez sur’atda xodim yollab, sanoatning boshqa qismlarida ishdan bo‘shatilgan ayrim mutaxassislarni ishga qabul qilmoqda. Qisqartirishlarni amalga oshirayotgan ayrim kompaniyalarning o‘zida ham xodimlar soni butunlay yo‘qolmay, boshqa yo‘nalishlarga ko‘chmoqda. Masalan, Meta shu yil boshida 8 000 nafar xodimni ishdan bo‘shatgan bo‘lsa-da, qariyb 7 000 xodimni yangi, AI’ga yo‘naltirilgan lavozimlarga o‘tkazdi. IBM esa so‘nggi qisqartirishlar bilan bir qatorda AI va gibrid bulut yo‘nalishlaridagi boshlang‘ich darajadagi xodimlarni yollashni uch baravar oshirishini aytmoqda.
Quyida shu yil AI’ni sabablar qatorida ko‘rsatgan va katta miqyosda ishdan bo‘shatishlarni e’lon qilgan yirik texnologik kompaniyalar haqida teskari xronologik tartibdagi kuzatuv keltiriladi.
Microsoft — 2026-yil 9-iyul. FT ma’lumotiga ko‘ra, Microsoft taxminan 4 800 ta lavozimni, ya’ni global ishchi kuchining 2,1 foizini qisqartirdi. Ularning aksariyati Xbox o‘yinlar bo‘linmasiga to‘g‘ri keladi. Bu qaror kompaniya Activision Blizzard’ni $75 milliardga sotib olganidan atigi uch yil o‘tib biznesni qayta tashkil etish doirasida qabul qilindi. Bundan tashqari, kompaniya ixtiyoriy ajralish shaklida tuzilgan kompensatsiya paketlarini taklif qildi, biroq bundan qancha xodim ta’sirlanishini oshkor qilmadi. Kompaniya lavozimlar tugatilishi “AI bilan almashtirilmayotgani”ni aytdi, ammo “AI ish qanday bajarilishini o‘zgartirayotganini” tan oldi. Moliya direktori Amy Hood moliyaviy yilning III choragida xodimlarning umumiy soni yilma-yil kamayganini va AI’ga sarmoya ortib borayotgan bir paytda kompaniya “tezkorlik va moslashuvchanlik bilan ishlaydigan yuqori samarali jamoalarni shakllantirish”ga e’tibor qaratayotgani sababli bu ko‘rsatkich yanada pasayishini kutayotganini aytdi.
Oracle — 2026-yil 22-iyun. Oracle iyun oyining oxirida so‘nggi 12 oy ichida ishchi kuchini 21 000 xodimga qisqartirganini ma’lum qildi. Bu 13 foizlik kamayish bo‘lib, avval ma’lum bo‘lganidan ko‘proq qisqartirish amalga oshirilganini anglatadi; bunga AI ham sabab bo‘lgan. “Faoliyatimiz davomida AI texnologiyalarini joriy etish va ulardan foydalanish ishchi kuchimiz qisqarishiga olib keldi va kelgusida ham olib kelishi mumkin”, — deyiladi kompaniyaning yillik moliyaviy-regulyatorlik hisobotida.
GitLab — 2026-yil 3-iyun. GitLab AI infratuzilmasiga sarmoya kiritishni moliyalashtirish va AI ish jarayonlaridan kelayotgan trafikning keskin oshishiga bardosh berish uchun qariyb 350 xodimni, ya’ni ishchi kuchining taxminan 14 foizini ishdan bo‘shatdi. Bosh direktor Bill Staples agentlik ish yuklamalari “raqobatchilarni imkoniyatlari chegarasiga olib kelayotganini” aytdi. Uning so‘zlariga ko‘ra, kompaniya u “100 baravar o‘sish talablari” deb atagan ehtiyojlarni ta’minlash uchun asosiy infratuzilmani “avlod miqyosidagi qayta qurish”ni boshlagan. GitLab 22 ta mamlakatdagi faoliyatini to‘xtatmoqda, boshqaruv pog‘onalarini qisqartirmoqda va agentlar miqyosidagi ish yuklamalari uchun platformasini qayta qurish maqsadida nomi oshkor qilinmagan AI laboratoriyasi bilan hamkorlik qilmoqda. Kompaniya birinchi chorakda $264 million daromad olganini, bu yilma-yil 23 foiz o‘sish ekanini bildirdi va qayta tuzish xarajatlari $30 milliondan $35 milliongacha bo‘lishini kutmoqda.
Google — may oyi davomida. Alphabet’ga qarashli Google Cloud bo‘linmasida, jumladan Threat Intelligence Group va Mandiant bilan bog‘liq kiberxavfsizlik xodimlari orasida ham sezdirmay qisqartirishlar amalga oshirdi. Bu davrda Cloud daromadi 63 foizga oshib, ilk bor $20 milliarddan yuqoriga ko‘tarildi, buyurtmalar portfeli esa deyarli ikki baravar ko‘payib, $460 milliarddan oshdi. O‘tgan yil davomida Google kichik jamoalarni boshqaradigan menejerlar sonini uchdan biridan ko‘proqqa qisqartirdi — bevosita bo‘ysunuvchilari kamroq bo‘lgan menejerlar 35 foizga kamaydi. Ushbu ro‘yxatdagi aksariyat kompaniyalardan farqli o‘laroq, Google hech qachon umumiy qisqartirishlar sonini e’lon qilmagan. Qisqartirishlar davriy samaradorlikni baholash jarayoni, ixtiyoriy kompensatsiya dasturi va tarkibiy qayta tashkil etishlar orqali amalga oshirildi. Tashqi baholarga ko‘ra, 2026-yildagi jami qisqartirishlar 1 500 dan 3 000 dan ortiq muhandisni tashkil etadi.
Intuit — 2026-yil 20-may. Intuit murakkablikni kamaytirish va resurslarni AI’ga qayta yo‘naltirishga qaratilgan qayta tuzish doirasida qariyb 3 000 ta ish o‘rnini, ya’ni jami ishchi kuchining taxminan 17 foizini tugatish rejalarini e’lon qildi. Xabarlarga ko‘ra, bosh direktor Sasan Goodarzi xodimlarga kompaniya murakkablikni kamaytirayotgani va yaxshiroq mahsulotlar yaratish uchun tuzilmani soddalashtirayotganini aytgan.
Meta — 2026-yil 20–21-may. Meta qariyb 8 000 xodimni, ya’ni ishchi kuchining taxminan 10 foizini ishdan bo‘shatdi. Shu bilan birga, qariyb 7 000 xodim yangi, AI’ga yo‘naltirilgan lavozimlarga o‘tkazildi — xabarlarga ko‘ra, ular bundan norozi. Bosh direktor Mark Zuckerberg xodimlarga bu qisqartirishlar AI sohasida “muvaffaqiyat kafolatlanmagani” sababli zarur bo‘lganini aytdi.
Cisco — 2026-yil 14-may. Cisco foyda va daromad kutilganidan yaxshiroq bo‘lganiga qaramay, qariyb 4 000 ta ish o‘rnini, ya’ni ishchi kuchining taxminan 5 foizini qisqartirishini e’lon qildi. Moliya direktori Mark Patterson shunday dedi: “Bu aslida tejamkorlikka asoslangan qayta tuzish emas edi… gap resurslarni kremniy, optika, xavfsizlik va AI atrofida qayta yo‘naltirish haqida bormoqda.”